图例说明
法条释义：法条内容的解释。
制度沿革：法条对该条涉及制度的发展沿革情况。
相关规定：实施细则、相关法律对该条涉及制度的规定。
学理解析：国内外学术界对于该条款涉及制度的认识。
司法案例：涉及该条款制度的司法案例。
他山之石：国际条约、主要国家和我国其他法域（如台湾）对这一制度的规定。
国家知识产权局关于印发《国家知识产权培训基地考核评估办法(试行)》的通知
更新时间：2015.12.30
- 【发布部门】：国家知识产权局
- 【效力级别】：部门规章及其他规范性文件
- 【时 效 性】：现行有效
- 【发布日期】：2012.01.10
- 【实施日期】：2012.01.10
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局：
为了进一步加强全国知识产权人才培养，推动国家知识产权培训基地建设，我局制定了《国家知识产权培训基地考核评估办法（试行）》。经局批准，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
二〇一二年一月十日
国家知识产权培训基地考核评估办法（试行）
为了进一步加强全国知识产权人才培养，推动国家知识产权培训基地建设，根据《国家知识产权培训基地管理办法（试行）》，结合培训基地的实际情况，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及《国家知识产权战略纲要》的要求，推进建设科学施训、管理规范、特色鲜明、成效显著的知识产权人才培训基地，按照“公平、公正、公开”的原则，充分发挥考核评估的激励和监督作用，对国家知识产权培训基地进行考核评估，实行动态管理，为全国知识产权人才培养提供有力支撑。
二、考核评估范围
国家知识产权局批准设立的国家知识产权培训基地。
三、考核评估内容及分值
国家知识产权局负责对培训基地实施考核和评估，每年进行年度考核，每满三年进行评估。
（一）考核的主要内容
基地当年工作的总体情况，主要包括开展人才培养和培训、承担知识产权系统委托培训、课题研究成果和对外交流合作等情况。
（二）评估的主要内容及分值
基地三年工作的总体情况，主要包括人才培养和培训效果（35分）、教学和师资建设（25分）、基地硬件建设（15分）、研究和学术交流（5分）、组织管理（10分）、年度考核业绩（10分），共计100分。
除上述内容外，考核评估组可根据以下工作内容酌情加分，最高可加至20分。具体如下：（1）组织开展培训项目次数较多、效果良好，社会影响较大；（2）经费投入力度较大，使用合理，符合规范；（3）基地建设特色鲜明，引领辐射作用明显。
四、考核评估程序及办法
（一）考核评估组的构成
考核评估组由国家知识产权局人事司、中国知识产权培训中心及有关专家组成。
（二）考核的程序
1.各基地根据要求填报《国家知识产权培训基地年度考核表》，签署意见，经省级知识产权局审核并签署意见后报国家知识产权局。
2.考核评估组根据年度考核表进行考核，必要时可实地考核。
3.每年12月份启动考核工作。考核等级分为优秀、合格、不合格。
（三）评估的程序
1.各基地根据要求填报《国家知识产权培训基地评估书》，签署基地意见，经省级知识产权局审核并签署意见后报国家知识产权局。
2.考核评估组根据《国家知识产权培训基地评估书》听取基地工作汇报或实地考察，按照《国家知识产权培训基地评估指标体系》对基地工作情况进行评分，并提出书面意见。
3.国家知识产权局将考核评估组评分汇总，并根据考核评估组书面意见，作出评估结论。
4.评估周期自国家知识产权局批复设立基地第二年起算，每三年为一周期，对基地工作进行综合评估。评估结果分为合格、不合格。
五、考核评估结果的运用
（一）对年度考核为优秀等级的基地予以表彰，对考核为不合格等级的基地限期整改。
（二）对评估为合格的基地保留培训基地资格，评估为不合格的基地取消培训基地资格。
（三）凡基地存在严重违法违纪行为的一律予以撤销。
评估结论由国家知识产权局予以公布。
六、组织领导
（一）国家知识产权局负责考核评估工作。
（二）基地参加评估时，如果提供虚假数据和资料，致使评估结果严重失实，经查实后，国家知识产权局宣布评估结果无效并撤销基地资格。
（三）本办法由国家知识产权局人事司负责解释。
（四）本办法自印发之日起施行。
附件：
1.国家知识产权培训基地年度考核表 （略）
2.国家知识产权培训基地评估书 （略）
3.国家知识产权培训基地评估指标体系 （略）