竞业禁止与商业秘密的保护

【专业类别】：其他

【文献性质】：学位论文

【作　　者】：李孝平

【出版时间】：2008年01月01日

【指导老师】：蔡宝刚

【导师职称】：教授

【论文级别】：硕士论文

【作者单位】：扬州大学

【摘要】商业秘密作为知识产权体系的新成员,蕴涵着极高的市场价值和商业利润,是企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势的秘密武器。在知识经济时代,人才流动是不可避免的,它为市场竞争注入了活力,促进了人才资源的优化配置。但是,不可否认,人才流动所引发的商业秘密流失问题却日益严重。商业秘密作为一种特定的财产信息,秘密性是其本质特征,一旦丧失便永远丧失。因此,事后的法律救济对于商业秘密保护的作用往往是有限的。如何有效地保护商业秘密,成为各国学说和立法所关注的重点。竞业禁止作为商业秘密保护的事先预防措施,有其存在的必要性。为了有效地保护商业秘密,雇主常和雇员之间签定竞业禁止合同。竞业禁止保护商业秘密的优点在于,它不要求侵害商业秘密行为的实际发生,只要雇员一旦就职于与原雇主业务相同的企业,就推定其侵权行为成立。竞业禁止,不可避免地产生权利冲突,它对雇员的择业自由权甚至生存权产生一定的影响。如何在竞业禁止合同中确立合理的范围,实现雇主、雇员、社会三方利益的平衡,是解决商业秘密保护中竞业禁止问题的关键所在。基于此,本文以商业秘密保护为视角,分为三个部分来进行探讨。第一部分,竞业禁止和商业秘密保护的一般理论。首先,论述了竞业禁止的历史沿革、分类及其法律特征。其次,通过对商业秘密涵义的分析,总结出商业秘密的法律特征。商业秘密经历了法外利益到法权利益的保护。商业秘密保护的理论基础主要有合同法理论、侵权法理论、反不正当竞争理论。再次,分析了竞业禁止和商业秘密保护的关联,指出竞业禁止是保护商业秘密的一种有效手段,但不是唯一手段。第二部分,商业秘密保护中竞业禁止的引入。首先,分析了商业秘密保护中竞业禁止引入的必要性。其次,从目的正当、诚实信用、合理竞争、契约正义、利益平衡五个方面论述了商业秘密保护中竞业禁止的正当性。再次,介绍了美国、英国、德国、台湾地区在商业秘密保护中竞业禁止引入的经验,得出需要对竞业禁止加以合理的限制,以维护雇主、雇员、社会之间的利益平衡。第三部分,竞业禁止合同与商业秘密的保护。首先,根据前文的论述,确定竞业禁止合同的内容主要包括人员范围、业务范围、地域范围、期限、补偿给付五个方面,并就五个方面如何来进行合理的限制作了具体的分析。其次,探讨了违反竞业禁止合同的民事责任,对构成要件、责任形式、竞业禁止义务的免除进行了分析。

【目录】

中文摘要
英文摘要
1竞业禁止与商业秘密保护的一般理论
1.1竞业禁止的一般理论
1.1.1竞业禁止的历史沿革
1.1.2竞业禁止的分类及其比较
1.1.3竞业禁止的法律特征
1.2商业秘密保护的一般理论
1.2.1商业秘密的涵义及其特征
1.2.2商业秘密保护的历史沿革
1.2.3商业秘密保护的理论基础
1.3竞业禁止与商业秘密保护的关联
2商业秘密保护中竞业禁止的引入
2.1商业秘密保护中竞业禁止引入的必要性
2.1.1商业秘密易于流失的现实性
2.1.2现有商业秘密保护的局限性
2.1.3竞业禁止调整引入的效益性
2.2商业秘密保护中竞业禁止引入的正当性
2.2.1目的正当的要求
2.2.2诚实信用的需要
2.2.3合理竞争的需要
2.2.4契约正义的需要
2.2.5利益平衡的需要2.3商业秘密保护中竞业禁止引入的经验性
2.3.1英国的经验
2.3.2美国的经验
2.3.3德国的经验
2.3.4台湾的经验
3竞业禁止合同与商业秘密的保护
3.1商业秘密保护中竞业禁止合同的基本内容
3.1.1人员范围的确定
3.1.2业务范围限制的确定
3.1.3地域范围限制的确定
3.1.4期限限制的确定
3.1.5补偿给付的确定
3.2违反商业秘密保护中竞业禁止合同的民事责任
3.2.1违反商业秘密保护中竞业禁止合同的构成要件
3.2.2违反商业秘密保护中竞业禁止合同的责任形式
3.2.3商业秘密保护中竞业禁止义务的免除
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文

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